Teamwork Montagmorgen, 9:00 Uhr. Das Team-Meeting beginnt, und wie oft, dominieren zwei das Gespräch, die anderen sagen kaum etwas. Ein Vorschlag wird schnell abgewürgt. Nach 30 Minuten gehen alle auseinander. Kein echter Austausch, keine Klarheit, keine Energie. Die offenen Punkte bleiben offen. Solche Szenen sind in vielen Organisationen keine Ausnahme. Und sie sind kein Zeichen von Inkompetenz. Zeitmangel, verschiedene Rollenverständnisse, hybride Arbeitsweisen und unausg

Die letzten Kilometer zählen! Hier sind 5 + 1 Tipp, für einen erfolgreiches letztes Quartal mit Fokus. Stell dir vor, du läufst einen Marathon. Dreiviertel der Strecke liegt hinter dir, du bist müde, dein Körper ist müde, deine Beine schwer, und dein Kopf flüstert dir zu,  „Ich kann nicht mehr, ich schaffe das nicht!" So ähnlich verläuft es auch gegen Jahresende. Der Oktober ist da, das Jahr hat sich leise in das letzte Quartal geschoben. Du blickst zurück auf all das, was du

Hier lernst du was ein guter Kommunikator ausmacht.

Konflikte am Arbeitsplatz Es ist Montagmorgen, du betrittst das Büro, der Kalender ist voll, und schon beim ersten Kaffee hält dich deine...

Eine Definition für Führung, die ich gefunden habe, lautet: " Führung ist eine Vision zu formulieren, die uns und andere zu Lösungen...

Die letzte Ausgabe von WEKA Persönlichkeit widmete sich dem Thema Pausen. In dieser Ausgabe findest du meinen Artikel, der aufzeigt, wie wichtig gezielte Erholungsphasen sind, und was wir vom Spitzensport im Alltag lernen können um produktiv und innovativ zu bleiben. Ich beleuchte, wie du deine Zeit optimal nutzt und deine Pausen strategisch planst um langfristig leistungsfähig zu bleiben. _________________________________________________________________________

Warum unser Gehirn keine Veränderung mag Die Neurowissenschaft liefert klare Antworten: Unser Gehirn ist auf Effizienz und Energiesparen programmiert. Es liebt Routinen, Vorhersagbarkeit und Muster. Wenn etwas neu oder ungewohnt ist, muss das Gehirn mehr arbeiten, es braucht mehr Energie und erhöht unsere kognitive Belastung.

Executive Coaching – nicht nur, wenn’s brennt! Viele glauben, dass man nur dann ein Coaching braucht, wenn man in einer Krise steckt oder nicht mehr weiterweiss. Dabei ist Executive Coaching weit mehr als eine „Notfallmassnahme“. Es ist ein echter Gamechanger für alle, die mehr wollen: mehr Klarheit, mehr Wirkung, mehr Wachstum – persönlich wie beruflich. Als Executive Coach begleite ich Menschen, die bereits erfolgreich sind und bereit sind, ihr volles Potenzial zu entfalten

Nachhaltige Leistung entsteht nicht durch permanentes Arbeiten am Limit, sondern durch einen ausgewogenen Rhythmus aus Anspannung und Erholu

Der Dezember ist ein guter Moment um abseits vom ganzen Weihnachtsstress nochmal inne zu halten und das Jahr zu reflektieren.

In einer zunehmend komplexen und digitalisierten Welt spielt nicht nur die analytische und digitale Kompetenz eine entscheidende Rolle...

Narzissmus am Arbeitsplatz kann eine erhebliche Herausforderung darstellen, besonders wenn du direkt davon betroffen bist. Wenn dein Chef...

Wie Oxytocin deine Leistung verbessert im Business.

High Performance-Teams

Gute Beziehungen sind wahrscheinlich das Wichtigste im Leben eines erfolgreichen Leaders. Damit das gelingt, heisst ROI für einmal nicht...

Führung ohne Gefühle gibt es nicht. Erfolgreiche Führungskräfte wissen, dass Gefühle eine produktive Kraft besitzen.

Kennst du das, du sitzt bereits im dritten Meeting am selben Tag, bist gelangweilt und langsam müde, tust so als ob du mitschreiben würdest,

Du und ich treffen Entscheidungen, die uns belasten, richtig?

In der modernen Arbeitswelt sind Stress und hohe Anforderungen an der Tagesordnung. Doch die Arbeitsbelastung ist der nicht der einzige...

Gesunde Führung geht über das reine Managen von Arbeitsaufgaben hinaus.